ROL: Perfil o función que hay que desempeñar, ya sea en el puesto de trabajo habitual dentro de la empresa, ya sea en cualquier otra circunstancia profesional o privada.
Una definición correcta de ROL supone dar una respuesta adecuada a cada serie de cuestiones:

QUÉ		se espera de uno.
QUIENES		están en relación con uno.
CÓMO		debo realizar o desempeñar mi función.
CUÁNDO		debo cumplir mis objetivos.

Los ROLES asignados suponene desenvolverse en "escenarios" distintos. Desde un punto de vista profesional, es conveniente distinguir tres situaciones bien diferenciadas:
Escenario "individual". Cuando el desempeño no requiere relacionarse con otras personas.
Escenario "dual". Cuando es necesario desempeñar tareas junto a otra persona, "cara a cara", mediante comunicación escrita, telefónica, etc.
Escenario "grupal". En el caso en que hay que relacionarse con un grupo de personas para lograr el correcto desempeño de la función asignada.

Perfiles profesionales
El correcto desempeño de un rol requiere que la persona que lo asuma tenga las características de:

	PERSONALIDAD
	ACTITUD
	COMPETENCIA

adecuados a los requerimientos del ROL.

Entre los múltiples modelos de análisis del perfil profesional existentes en el mercado, destacamos por su interés que puede constituir una buena ayuda para el auto-conocimiento.

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