El Método SWAHER

Curso de Trabajo en Equipo

2.- MODELOS/MÉTODOS - El Método SWAHER

Conócete a tí mismo
La confrontación entre cómo es uno (PERFIL) y lo que debe hacer (ROL), da origen a la matriz de coherencia ROL/PERFIL.

Panel de puntos fuertes y débiles

ANÁLISIS DE ACTITUDES

STRENGTHS = Fortalezas

WEAKNESS = Debilidades

ANÁLISIS DE COMPETENCIAS

ABILITYS = Habilidades

HOLES = Carencias

ANÁLISIS DE DESARROLLO INDIVIDUAL

ENGAGEMENT = Compromiso

RESOURCES = Medios

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