Cuestionario LPC
El cuestionario LPC (Least Preferred CO- worked) consiste en un conjunto de 16 pares de adjetivos a los que se les asigna un valor de 1 a 8 y con los que el líder describe al compañero menos preferido, con el que haya tenido más dificultad para trabajar. Este cuestionario mide el estilo considerando que los que puntúan bajo se orientan a la tarea y los que puntúan alto se orientan a las relaciones.
También podríamos decir que esta teoría contempla la variable situacional pero no cómo surgen y se mantienen los líderes ni su relación con los procesos de cambio en los grupos.
Este modelo propone una manera curiosa de entrenamiento para el liderazgo. Dada la movilidad del LPC, cuestiona el valor de la experiencia y pone el énfasis en el control de la situación. El entrenamiento se hace por medio del "Programa de Equiparación", que intenta enseñar a los líderes cómo cambiar las situaciones para ajustar la favorabilidad a su estilo.