Curso de Liderazgo

2.Principales modelos de liderazgo - Diferentes enfoques: ¿Qué es realmente importante?


 Distintos enfoques

Es complejo definir el liderazgo. Esta complejidad para abarcarlo en su totalidad hacen que hayan ido surgiendo diferentes enfoques o modos de acercarse al fenómeno. Cada enfoque pretende responder a la pregunta básica que se hace el "guru" de turno:
  1. ¿Consiste el liderazgo en las cualidades personales que distinguen al lider de los seguidores?, si así fuese, ¿por qué hay individuos con esas cualidades y otros sin ellas? ¿los líderes nacen o se hacen?

  2. ¿Cómo actuan los líderes? ¿qué hace que tengan éxito?

  3. ¿COmo surgen los líderes? ¿cómo se mantienen en su papel?

  4. ¿cuales son los efectos del liderazgo? ¿qué es el liderazgo efectivo?



 Desarrollo histórico

El desarrollo histórico de las teorias sobre liderazgo van desde el enfoque individualista sobre las cualidades o rasgos del lider, al énfasis situacional, en el que se tiene en cuenta el contexto, y posteriormente, a las teorias interactivas, que argumentan que el liderazgo es la combinación de las características de los líderes en si y las situaciones (organizativas e interpersonales) en las que ellos funcionen. Las distintas teorias e investigaciones las vamos a agrupar en cinco apartados:
  1. Aquellas que enfatizan los atributos personales del lider: la naturaleza intrínseca del liderazgo.

  2. Aquellas que enfatizan la conducta del líder; estudiando los distintos estilos de liderazgo.

  3. Aquellas que desde las perspectiva situacional estudian las variables de situación que afectan a la eficacia de la conducta del lider. Se interesan por las funciones del liderazgo en los grupos.

  4. Aquellas que se centran en el proceso interactivo de la relación "lideres/seguidores" y que entienden el liderazgo como resultado de esa interacción (proceso de influencia - poder).

  5. Otros enfoques, que enfatizan aspectos particulares o intentan englobar, con modelos complejos, las distintas aportaciones.

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